자녀를 양육하는 근로자의 경제적 부담을 줄여주기 위한 고용보험 육아휴직 급여의 지원 금액, 신청 자격 조건, 온라인 신청 방법, 수령 방식을 한눈에 쉽게 확인할 수 있도록 정리했습니다.
핵심 요약
지원 대상:
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(임신 중 포함)를 둔 고용보험 가입 근로자 최대 지급액:
개월 수에 따라 월 최대 250만 원 (6+6 특례 적용 시 부모 각각 월 최대 450만 원) 사후지급금 폐지:
2025년 이후 육아휴직 시작자는 복직 후 받던 사후지급금 없이 휴직 기간 중 100% 전액 지급 신청 시기:
육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 매월 신청 (종료 후 12개월 이내 필수)
1. 2026년 육아휴직 급여 금액 기준
육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 지급되며, 휴직 기간(개월 수)에 따라 상한액이 다르게 적용됩니다.
일반 육아휴직 급여 상한액
| 육아휴직 기간 | 급여 지급 비율 | 월 상한액 | 월 하한액 |
| 1~3개월 차 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월 차 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월 차 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 |
💡 통상임금 계산 팁: 본인의 월 통상임금이 상한액보다 높으면 상한액으로 지급되고, 통상임금이 낮은 경우 실제 통상임금(최저 70만 원 보장) 기준으로 지급됩니다.
6+6 부모육아휴직제 (급여 상한 특례)
생후 18개월 이내의 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 급여 상한액이 단계적으로 인상되어 지급됩니다.
| 사용 개월 수 | 1인당 월 지급 상한액 | 부부 합산 월 최대 상한액 |
| 1개월 차 | 월 250만 원 | 월 500만 원 |
| 2개월 차 | 월 250만 원 | 월 500만 원 |
| 3개월 차 | 월 300만 원 | 월 600만 원 |
| 4개월 차 | 월 350만 원 | 월 700만 원 |
| 5개월 차 | 월 400만 원 | 월 800만 원 |
| 6개월 차 | 월 450만 원 | 월 900만 원 |
7개월 차부터는 일반 육아휴직 급여 기준(통상임금 80%, 월 상한 160만 원)이 적용됩니다.
2. 육아휴직 급여 신청 조건
급여를 받으려면 아래 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
대상 자녀:
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 (임신 중 육아휴직 포함) 고용보험 단위기간:
육아휴직 개시일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상 휴직 기간:
육아휴직을 30일 이상 하게 사용
3. 육아휴직 급여 신청 방법 (3단계)
급여 신청은 회사 등록 → 근로자 신청 → 지급 검토 단계로 진행됩니다.
제출 필요 서류
육아휴직 급여 신청서
(온라인 작성) 육아휴직 확인서 1부
(회사가 시스템 전산 등록 시 제출 생략 가능) 통상임금 확인 자료
(최근 3개월 급여명세서, 임금대장, 근로계약서 등)
4. 급여 받는 방법 및 지급 시기
지급 형태 및 주기
신청 주기:
30일(1개월) 단위로 매월 신청하거나, 휴직 종료 후 한 번에 일괄 신청할 수 있습니다. 수령 방식:
급여 신청 시 지정한 근로자 본인 명의 계좌로 직접 입금됩니다.
지급 처리 기간
고용센터에 신청서 접수 후 약 14일(영업일 기준) 이내에 서류 심사 및 지급 결정이 완료되어 계좌로 입금됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 육아휴직 중 알바나 구직활동으로 수입이 발생해도 되나요?
A. 주 15시간 미만 일하고 월 소득이 일정 기준(통상적으로 월 150만 원 미만) 이하인 경우에만 제한적으로 허용됩니다.
기준을 초과하면 급여 지급이 중단될 수 있으므로 사전에 고용센터에 신고해야 합니다.
Q. 육아휴직 급여 신청 기한은 언제까지인가요?
A. 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.
이 기간이 지나면 급여를 받을 수 없으니 유의하세요.
